• 珠三角企業75%今年暫定不裁員
  • “2009年是個不確定的年份。從目前情況來看,情況不會比2008年更糟,但是情勢迅速好轉也是不可能的。” 錦田顧問(中國)公司總經理(下稱“錦田顧問”)呂基富對《第一財經日報》說。

      錦田顧問日前發布的《珠三角2008裁員與降薪調查報告》(下稱“錦田報告”)顯示,75%的珠三角企業暫無今年進行裁員的計劃。值得欣慰的是,有40%的企業表示今年有加薪的計劃。

      同時,全球最大的人力資源管理咨詢公司美世發布的《2009年中國市場一季度監測報告》也顯示,75%的中國企業表示今年暫未考慮降薪,而且其中還有50%的企業明確表示僅會調低今年薪資增長率至7.4%。

      自然減員成為主基調

      “報告是去年11月~12月進行的。調查對象以外資、國企以及大型民營企業為主,它們屬于區域標桿企業,受到金融海嘯的沖擊在當時來說并不明顯,它們對于裁員、降薪持相對謹慎的態度。不過遍布珠三角各地的中小型企業裁員、降薪的幅度會更大一些。”呂基富解釋說,不過,今年的情況到底會如何發展并不好說,金融危機的負面影響并不是幾個季度就能消化完畢的。

      錦田報告顯示,有44%的企業人力資源經理承認企業在剛剛過去的2008年進行過裁員。從裁員幅度而言,在已經進行裁員的企業中,裁員幅度在10%以內的企業比例為68%,11%~20%的為13%,大部分企業對于裁員還是比較謹慎的。

      在已經明確表示2009年有裁員計劃的珠三角地區企業中,計劃將裁員幅度控制在10%以內的企業比例為88%。在所有2009年有裁員計劃的被調查企業中,沒有一家企業的裁員幅度會超過30%。

      而在銷售、研發部門,被炒的員工并不多,僅為一成左右。這說明企業在不得不進行裁員時,“優先考慮”的是那些非核心部門的崗位中那些表現不出色的員工,在對于關系到企業發展生死的銷售、研發部門,企業在進行裁員時是最謹慎的。

      亂世網羅英才

      錦田報告稱,只有13%的被調查企業在剛剛過去的2008年曾經進行過降薪。進行降薪的企業中,把降薪幅度控制在10%以內的企業占六成。有40%的企業表示2009年有加薪的計劃。在表示有加薪計劃的企業中,82%的企業加薪幅度將在10%以內。 

      對于這一現象,呂基富分析稱:按照往年,員工每年的加薪幅度5%~10%是非常正常和普遍的,核心部門的員工一般都會在10%以上。但是今年,由于全球金融海嘯的影響尚未消退,很多跨國企業即使在中國的效益很好,也同樣會控制加薪。

      “比如汽車行業,在中國的盈利能力其實并不弱,在珠三角也是支柱產業之一。但是由于他們的歐美總公司經營虧損,因此很多跨國企業在2008年將常見的相當于15~18個月工資的年薪,調整為約13個月工資的水平。而在今年,這一薪酬水平能持平就不錯了。”

      至于有加薪意愿的公司,根據錦田公司的調查,大多是一些效益尚可的新興行業。例如快速消費品、運動服裝、網絡公司以及少數前年或者去年已上市但是未大規模擴張的中型公司。亂世網羅英才、優秀企業也會趁行業調整期網羅優秀的團隊,以增強自己的競爭力。”
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