• IT界時代英雄美麗漂亮的女精英們
  •     時代造英雄,這話一點也不假。今年IT界涌現了一批后起之秀,如:英特爾公司副CIO桑德拉·莫瑞斯(Sandra Morris)、甲骨文首席安全官瑪麗·晏·大衛德森(Mary Ann Davidson)和雅虎的CFO蘇珊·德克爾等。在提倡男女平等的現代社會,越來越多的女性已經開始從幕后走向臺前,大顯身手。那么,在競爭激烈、風云變換極度無常的IT業,這些女新秀有什么驚人之處呢?

        鏡頭一:成功開辟網絡銷售戰線的桑德拉·莫瑞斯

        去年一年,英特爾80%的高達228億美元的定單都是通過網絡實現的。除了思科這個網絡巨頭之外,再沒有第二家公司能趕得上芯片老大英特爾在網絡銷售上取得的功績。這份大功的幕后英雄就是英特爾的副CIO 桑德拉·莫瑞斯。從1997年開始,她就提出要開辟網絡銷售戰線,領導公司向虛擬世界進發。短短三年,她改變了半導體巨頭傳統的銷售方式,建立了整個網絡銷售模式。除些之外,她還領導著約2000名員工,通過各種途徑來預測市場銷售的未來趨勢,把握市場先機;并與供應商、用戶保持密切聯系,建立起公司鞏固的客戶群體。
       
        她努力的結果有目共睹,業績卓越。據英特爾介紹,自從公司業務全部實現網絡化之后。公司銷售員每周可以多出10個小時與客戶進行交流。不僅如此,英特爾2002年網絡銷售還為公司節約了5億美元的開支,比生產芯片掙錢還來得快,英特爾形象地把它稱為電子制造。長著一對大眼睛的48歲莫瑞斯大聲說:“那是一個巨大變化。這就是我們前進的方向。”
       
        桑德拉·莫瑞斯畢業于美國特拉華大學,獲科技教育學士學位。畢業后,她先是從事教育工作,可上個世紀80年代早期,命運讓Sarnoff公司(前身為美國無線電Sarnoff研究實驗室)看中了她。在這里,她創造了一項新的音像技術。1985年,英特爾收購了莫瑞斯的這一新技術。以后的10年多,她活躍在英特爾公司,隨后脫穎而出。到1997年,她的職業生涯發生大轉變,從一個技術經理變成一個業務經理,主管英特爾的網絡市場,開始負責建設芯片巨頭的網絡虛擬世界。她不僅制定了有關的議程,還制定了相關的技術標準,使其它部門能互送定單和生產信息,為在線商務的發展奠定了基礎。RosettaNet的首席執行官Jennifer Hamilton說:“桑德拉是一個真正出色的CIO。”

        鏡頭二:安全第一的瑪麗·晏·大衛德森
       
        在計算機安全領域里要實現自己的目標,可不是一件容易的事。瑪麗·晏·大衛德森作為甲骨文安全的第一護衛官,她實現了自己的諾言:“甲骨文產品牢不可破”,為公司贏得了聲譽。作為首席安全官,不是只看看會發生什么錯,大衛德森還得從事軟件開發,設計驗證電腦黑客的程序。大衛德森領導著甲骨文上百名安全專家,通過每一行軟件代碼來測試其安全防御能力,并隨時為軟件漏洞添加補丁。
       
        大衛德森沒有為公司贏得多少利潤,但她確保了產品的安全性,為政府、公司和學術界提供了一個安全環境。在她的業績中,有這樣一項記錄:她帶頭幫助開放源代碼,關鍵性地贏得了日漸流行的Linux開放系統的安全認證,這些認證是政府機構采用開放源代碼的先決條件。

        年輕的大衛德森并沒有想到以后會從事計算機工作,在美國加利弗尼亞大學時,她的計算機水平一般。畢業后,作為一個技術人員,她在美國海軍工作了7年。后來獲得了美國賓夕法尼亞大學沃頓學院的MBA。1998年,她進入甲骨文財務軟件部

    從事產品市場開發工作,任務就是給政府推銷會計軟件。這種軟件要求安全性絕對好。從此,她就與安全拴在了一起。雖然她沒有什么安全知識背景,但她有戰略眼光。當甲骨文發出“牢不可破”的口號時,她動員員工要提高安全門檻。這需要嚴密測試許多產品,改變已有程序碼的編排。她經常會問一些軟件開發人員不愿意回答的安全問題,如:誰有權查看數據?產品如何保證只有授權者才能進入?
       
        當美國一些高級部門如五角大樓都在使用Oracle數據庫時,可想而知,大衛德森肩負的重任有多大。但她對自己充滿信心。
       
        鏡頭三:贏得華爾街尊重的蘇珊·德克爾

        德克爾從2000年6月加入雅虎后9個月,就讓困難重重的雅虎起死回生。期間德克爾挽回了一筆高達900萬的到期廣告合同。近兩年來,雅虎節節贏利,過去8個月,股票上漲了200%。分析家蘭尼·貝克(Lanny Baker)說:“她敢作敢為,在財務上敢于說實話,增加了雅虎財務透明度。”
       
        德克爾來雅虎之前已經做了14年的經濟分析工作,她如魚得水似的把這些經驗應用到互聯網經濟評估上。當“綜合評估”與“電子商務可行交易”這樣的專業術語決定著雅虎的命運時,她又引入了兩個術語“單個用戶收入”和“單個員工收入”。她還讓公司員工成為了財務專家,明白每一個部門在收支平衡上發揮著什么作用。現在,員工們對“用戶人均收入”這樣的概念了如指掌。雅虎商品交易市場部主任里奇·戈得衛(Rich Godwin)說:“員工都知道每一產品能產生多少EBITDA(扣除利息、稅收、折舊和分攤之前的收入),所有這一切都歸功于德克爾。”即使這樣,德克爾不是那種我行我素的CFO,她常常與公司高層商議計策。2001年,她四處游說,讓雅虎加盟了求職網HotJobs.com。這個網站 的最高收入達到了4.35億美元,分析家預測該網站2003年能為雅虎創收8000萬美元。此外,德克爾對股票也深有研究,成績卓越,被《機構投資者》雜志6次評為頭號分析家。但她不滿足于只作股票分析,將目光投向了互聯網,雅虎成為她互聯網生涯的第一個驛站。
       
        當說到職業感受時,德克爾感到有一種性別上的壓力,但她表示,任何阻力都無法阻礙她發揮自己的聰明才干。她說:“我不會考慮這些問題。每天早上我就想著我們將如何實現成功。”

        在IT這片神奇的熱土上,女性不僅證明了自己的杰出能力,更是成為其他行業女性的楷模。她們的出色表現不僅有助于其他女性提高對IT業的興趣,還為她們的事業成功指明了方向。相信在不久的將來,IT業一定會涌現出更多的女中豪杰。

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